Работникам в России, которые выходят на службу в майские праздничные дни, положена повышенная оплата, сообщила агентству «Прайм» заместитель главы Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов, заслуженный юрист Москвы Елена Рыбакова. В этом году согласно производственному календарю праздничные выходные в мае продлятся в общей сложности восемь дней — с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая.
Обычно в эти даты отдыхают сотрудники, занятые по пятидневному рабочему графику. Однако те, кто работает в организациях с непрерывным циклом и по сменному расписанию, выходят на работу в праздники, если на этот период приходится их смена.
При этом данные часы работы оплачиваются по повышенной ставке, поэтому заработная плата за май у таких работников будет выше, отметила специалист.
Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни для работников с сдельной оплатой должна оплачиваться минимум в двойном размере. Сотрудников с пятидневной рабочей неделей можно привлечь к труду в праздничные дни только с их согласия, а размер оплаты зависит от конкретного времени, отработанного в эти даты.
По желанию самих работников вместо двойной оплаты возможно оформление отгула в удобное для них время, заключила Рыбакова.