Ректор РГУ нефти и газа им. И. М. Губкина Виктор Мартынов призвал включить нефтегазовую ветвь в перечень главных направлений подготовки кадров, утверждаемый распоряжением правительства РФ. По мнению профессионалов, это не праздное предложение: нефтяные и газовые компании все почаще жалуются на недостаток подабающим образом приготовленных служащих. Долго находить предпосылки произошедшего не приходится, в один глас убеждают спецы. «Немало работников отрасли получили высшее образование во времена СССР — другими словами в то время, когда еще отсутствовало ни СПГ, ни шельфовой добычи.
Понятно, что их квалификация не совершенно подступает для отрасли, которая сейчас, на самом деле, является инновационной»,?
— поведал Константин Симонов, управляющий Фонда государственной энергетической сохранности. По словам профессионала, систему подготовки кадров для нефтегазовой сферы нужно срочно модернизировать.
Без погружения Без этого почти все компании просто не сумеют потянуть проекты, предполагающие, к примеру, разработку морских месторождений. Просто поэтому, что им не получится отыскать в России профессионалов, владеющих нужным опытом, скажем, изысканий трасс на огромных глубинах.
Для решения этих задач в сложившихся реалиях приходится «выписывать» служащих из-за рубежа.
«Последние 15–20 лет углеводородный потенциал нефтяных компаний возрастает за счет ввода маленьких и низкопроницаемых залежей сложного геологического строения,?
— припоминает Владимир Новоселов, ректор ТюмГНГУ.? — Происходит смещение ценностей в сторону трудноизвлекаемых запасов.
Сейчас это 2/3 разведанных запасов нефти Рф. Поиск, исследование, вовлечение в разработку схожих залежей, в том числе на шельфе арктических морей, требуют новейших наукоемких технологий, подготовки профессионалов новейшей формации, владеющих неповторимыми компетенциями, способных работать в сложных критериях Севера и криолитозоны».
При всем этом ректор ТюмГНГУ уверен: принцип 1-го диплома устарел. Инженеры новейшей формации должны обладать наибольшим набором познаний смежных профессий.
«С каждым годом становится все наиболее естественным: уровень квалификации работников нефтегазовой отрасли нужно увеличивать,? — выделил он.?— Как я знаю, в кабинетах власти даже дискуссируется мысль о том, что обучать их в вузах необходимо не по програмке бакалавриат—магистратура, а по старенькой, пятилетней, системе».
При переходе на новейшую модель образования у будущих дипломированных профессионалов практически «забрали» год обучения: в основном на данный момент все студенты оканчивают бакалавриат, а вот госпрограммы магистратуры еще даже толком не разработаны.
«Для работников нефтегазовой отрасли утрата года обучения достаточно значима»,? — говорит Константин Симонов.
Иная неувязка, которую институтам и университетам нужно решать, — это налаживание кооперации с компаниями отрасли. «Как можно получить специализацию в этой сфере, ни разу не побывав на шельфе?
Либо в хранилище СПГ? »?— удивляются специалисты.
Кто на что обучался Отраслевых вузов в России не так много для страны, в которой нефтегазовая ветвь является главным источником пополнения бюджета, замечают спецы. Посреди них — Русский муниципальный институт нефти и газа имени И. М. Губкина, Санкт-Петербургский горный институт, Тюменский нефтегазовый институт, Уфимский нефтяной, Ухтинский, Пермский, Архангельский технические институты.
Есть и другие — не профильные, но уровень подготовки в них существенно ниже. При всем этом во почти всех регионах, где новейшие проекты добычи лишь запускаются, собственных вузов в области нефти и газа нет вообщем.
«Обеспечить ветвь квалифицированными кадрами могли бы и имеющиеся учебные учреждения. Но, к сожалению, далековато не все их выпускники идут работать по специальности»,?
— констатирует Иван Никитчук, 1-ый заместитель председателя комитета Госдумы РФ по природным ресурсам, природопользованию и экологии. По наблюдениям профессионалов, в первую очередь изменяют приобретенной профессии девушки, при этом не по своей воле.
Судя по отзывам на тематических форумах, их не жалуют сами работодатели. В лучшем случае место для слабенького пола находится в проектных организациях.
Оправдываются кадровики тяжестью работы и отсутствием культуры на производстве. Вообщем, и соискательницы часто оказываются привередливыми и не торопятся соглашаться на условия, которые им дают.
Как ни крути, а большинство компаний поддерживает традицию — опосля окончания института назначать выпускника не на инженерную, а на рабочую должность на промыслах либо трассе.
Это печалит и многих принципиальных юных людей, которые сходу опосля окончания университета лицезрели себя счастливыми владельцами личного кабинета в стеклянном высотном кабинете в центре Москвы. А их заместо этого пробуют выслать на Сахалин.
Плюс к этому специалисты констатируют: слухи о том, что зарплаты в отрасли добиваются заоблачных высот, сильно преувеличены.
«Может быть, в нефтегазовом секторе и неплохо платят по сопоставлению с сельским хозяйством, но эти средства почти все россияне сочтут недостающими для работы, которая часто подразумевает переезд,?
— убеждает Иван Никитчук.?
— А романтика сегодняшнюю молодежь не чрезвычайно привлекает». По данным портала SuperJob, средняя зарплата инженера в отрасли — 50 тыс.
рублей (и она сильно зависит от региона); 80 тыс. рублей — при релокации (вахте).
Машинисты спецтехники в среднем получают около 60 тыс. рублей, рабочие — 50 тыс.
рублей. В последних 2-ух вариантах разброс значительно меньше, поэтому как конкурентнсть за кадры ведется на федеральном уровне, а позже обученных рабочих переводят либо «перекупают» с одной разработки на другую.
Итог схожей «зарплатной политики» налицо.
«Нередко иностранные компании перекупают студентов профильных вузов еще во время обучения»,? — говорит Иван Никитчук.
Работодатели и соискатели Вообщем, огласить, что в отрасли совершенно уж некоторому работать, нельзя.
«Пока что общественная конкурентнсть в сфере остается относительно высочайшей.
В среднем по России — 4,3 резюме на вакансию»,? — отметил Павел Лебедев, управляющий направления исследования рекрутингового портала SuperJob.
По словам профессионала, количество резюме в 2015 году по сопоставлению с прошлым годом подросло достаточно ощутимо: в сфере добычи — на 26–27%. Параллельно увеличивается и активность работодателей — в газовой отрасли количество вакансий за год возросло на 57%. По данным портала, самыми нужными специальностями сектора остаются машинисты спецтехники (буровых установок, сваебойных коперов, бульдозеров), специалисты по промышленной сохранности, инженеры (инженеры-технологи, инженеры-конструкторы, инженеры-химики), менеджеры по продажам (ГСМ), а также токари, сварщики, фрезеровщики и слесари... Работы вроде обязано хватать на всех, но работодатели с сожалением констатируют: реальных экспертов посреди соискателей не так и много.
Те, кто вправду может работать, или уже стали топ-менеджерами, или отыскивают наиболее выгодные предложения. Судя по отзывам на нефтегазовых форумах, спецы с многолетним опытом работы и сложившейся репутацией, которых знают как рекруты, так и представители отдельных компаний, в нынешние времена ожидают пригодную работу месяцами.
С младых ногтей Существенными препонами для трудоустройства профессионалов среднего звена остаются достаточно высочайшие требования работодателей к профильному образованию соискателей.
«На самом деле схожее условие в последнее время выдвигается не только лишь в нефтегазовой отрасли, но и в промышленности в целом,? — говорит Олег Михеев, заместитель председателя комитета Госдумы по энергетике.?
— Всем необходимы квалифицированные специалисты».
Сегодняшний тренд, по словам депутата, обоснован в том числе необходимостью понизить издержки производства в период денежного кризиса.
Еще на одну причину схожей разборчивости указал Василий Овчинников, ректор учреждения доп образования «Нефтегазовый образовательный центр»: «Некомпетентность персонала приводит не только лишь к дефициту на рынке труда, но и к реальным большим денежным потерям на предприятиях. Средний вред на одну трагедию в ТЭК РФ составляет 37 миллионов баксов, а у нас в год, по данным Ростехнадзора и страховых компаний, происходит порядка 17 аварий.
При этом 63% чрезвычайных происшествий случается по вине человека». Так что почти все дальновидные компании обязаны заниматься образованием служащих своими силами.
И готовить их, что именуется, с младых ногтей. Так, в компании «Роснефть» с 2005 года действует госпрограмма непрерывного образования «Школа — вуз — предприятие», которая подразумевает создание профильных классов.
«Сегодня нужны техническое образование, инженерные специальности. Для их нужны отличные познания физики, арифметики, химии и других профильных предметов,?
— отметила Лилия Капшанова, заместитель генерального директора по кадровой политике компании «РН-Уватнефтегаз».? — К слову, конкретно на эти учебные занятия делается упор при обучении в «Роснефть»-классах».
По мнению профессионала, госпрограмма ранешней профориентации помогает значительно улучшить издержки на подбор персонала, уменьшить период адаптации, в результате чего же вчерашний студент в короткие сроки становится всеполноценным работником.
Очередное большое предприятие, уделяющее много внимания системе профориентации школьников и студентов вузов, — компания «Газпром геологоразведка», которая в октябре 2014 года подписала Соглашение о сотрудничестве с Тюменским муниципальным нефтегазовым институтом. Не считая того, «Газпром геологоразведка» сотрудничает с Российским муниципальным институтом нефти и газа им. И. М. Губкина и Национальным исследовательским институтом «Высшая школа экономики».