В столичных университетах начались вступительные экзамены
В столичных университетах начались вступительные экзамены. В этом году возросло число абитуриентов на естественно-научные и инженерные специальности. Похоже, что мода на экономистов и юристов уходит в прошедшее.
В чем причина этих действий?
Откомментировать данный факт мы попросили заместителя проректора МГУ Валерия КАРЕЗИНА и управляющего проектов кадровой консалтинговой компании GRP-Service Лилию БАЛАБАН, которых расспрашивала обозреватель "Известий" Наталья ИВАНОВА-ГЛАДИЛЬЩИКОВА. - Спрос на профессионалов гуманитарного профиля, а именно экономистов, уже во многом удовлетворен, - говорит Валерий КАРЕЗИН.
- Почти все студенты желают стать рекламщиками, но реально плохо соображают эту профессию (к тому же спрос на рекламщиков не так велик, как на профессионалов остальных профессий).
Сейчас есть устойчивый спрос на математиков.
Выпускники мехмата МГУ и ВМК необходимы благодаря аналитическому складу разума. - А где требуются арифметики?
- Это и бизнес-аналитики, и актуарии в страховых компаниях; сохраняется спрос на математиков и в конструкторских бюро, в отделах прогнозирования компаний...
Другими словами везде, где нужен неплохой аналитический разум, построение прогнозов, системное мышление. - А физики-химики?
- Они тоже сейчас нужны. Что касается физиков - то это и спецы по телекоммуникациям, связи, информатике...
Ежели говорить о химиках - то тут необходимы спецы биохимического направления, химики-синтетики, материаловеды... Требуются биологи для работы в сферах биотехнологии, генной инженерии...
- Когда появился таковой спрос и с чем вы его связываете?
- Крайние год-два. А связываем мы его с тем, что стало развиваться создание.
Компании строят фабрики, закупают производственные полосы. А работа на современном оборудовании, его установка и адаптация требуют довольно обученных кадров.
- Объясните, как происходит трудоустройство студента.
Он кончает институт и ему дают работу?
- Знакомство студентов с компаниями идет уже на выпускных кафедрах, в рамках учебной и дипломной практики, стажировок.
Так было постоянно, но на данный момент уровень спроса повысился... В Столичный институт за подбором кадров обращаются фактически все большие компании...
У нас на "Ярмарке вакансий. Юный спец ХХI века", которая проходит в МГУ в конце мая, находятся наиболее 60 компаний различного профиля.
Это и большие банки, и промышленные компании; лекарственные компании, кадровые агентства, компании, производящие продукты народного употребления. - Сколько приблизительно сначала получают выпускники естественных факультетов?
- Начинают с 400-500 баксов. По словам управляющего проектов кадровой консалтинговой компании GRP-Service Лилии БАЛАБАН, спрос на выпускников естественнонаучного и инженерного профиля появился, как обозначился рост производства в стране, как возникли инвестиции в создание.
Еще годом ранее это отсутствовало так очевидно, а обозначилось в крайние полгода. Пригодились спецы различного профиля: химики-технологи, наладчики, диагностики систем, координаторы; техники, специализирующиеся анализом работы оборудования.
Почаще всего это - западные компании, потому спец должен знать британский язык. Такового спеца отыскать тяжело.
Спросом пользуются химики, физики, арифметики, также пищевики - спецы по молоку... Любопытно, что запросы у технических профессионалов совпадают с настоящими ценами на рынке.
Другими словами, ежели химик-пищевик желает получать 600 баксов, ему могут предложить даже больше. Чрезвычайно высочайшие предпочтения по зарплате у докторов: есть те, кто получает 3 тыщи баксов, а есть те, кто - 200.
Из-за этого средняя зарплата составляет тыщу с кое-чем. Это стало понятно нам благодаря исследованию, проводившемуся нашей компанией.
Было проанализировано 1670 анкет студентов 4-5-х курсов и юных профессионалов.
Нас интересовали зарплатные ожидания, перечень компаний (300), в каких они желали бы работать...
Кроме химиков и физиков, спросом пользуются биологи. Вообщем, все зависит от того, какое создание: ежели это нефть - то необходимы ребята, имеющие отношение к органической химии; ежели это технические дисциплины - то лучше, чтоб это были инженеры, лаборанты, техники, диагностирующие оборудование.
Уровень оплаты этих профессионалов стал потихоньку выходить на западный уровень. Ведь пока в основном предложения идут от западных компаний, разворачивающих свое создание вместе с русскими.
Нижняя планка зарплаты для выпускника университета в западной компании - 400-500 баксов. В то время как на российском производстве это быть может все что угодно.
У их есть потребность в спецах, но нет средств. Сейчас не принципиально, как престижен университет, для нас не существует рейтингов.
Но все знают, что "Данон" любит "производственные технологии" и "пищевые технологии".
Губкинский готовит нефтяников, но все равно ежели покажется толковый спец с определенным набором свойств из "тмутаракани", со познанием британского, то могут предпочесть его.
Такового юного спеца сходу начинают обучать, он должен быть готов к переезду в иной город (ты навряд ли будешь работать там, где обучался). Это быть может и Самара, и все что угодно.
И студенты на это идут: им дают чрезвычайно отличные подъемные; их могут отправить на увеличение квалификации в Европу...
Гуманитарии же потихоньку стали рабочей силой, которая обязана ориентироваться на спрос (у их нет специализации, и они подстраиваются под предложение, соглашаясь на то, что дают). То, что могут они, умеет хоть какой выпускник естественнонаучной либо инженерной специальности с неплохим интеллектом и со познанием языка.
Спецы с теоретическим образованием сегодняшнему российскому рынку не необходимы "Мы просто стонем без технарей! - говорит Галина Сгонник, консультант по индустриальным рынкам рекрутинговой компании "АНКОР".
- Крайние два года спрос на профессионалов естественных и четких специальностей существенно вырос.
Растут и зарплаты в этом секторе.
Не тайна, что был период в стране, когда люди получали одно образование, а работали кем угодно. На данный момент работодатели все почаще желают созидать посреди кандидатов людей с профильным образованием.
Мы уже фактически не устраиваем гуманитариев на позиции профессионалов по продаже, например, дорожно-строительной техники либо оборудования для горно-обогатительных комбинатов.
Это будут, обычно, инженеры-механики либо инженеры-гидравлики. Основное - чтоб образование кандидата совпадало с тем проф полем, в каком он будет работать".
"Спрос на "старенькые" специальности - деньги, маркетинг, управление персоналом - по-прежнему высок, - говорит Лариса Зорина, менеджер рекрутинговой компании Manpower CIS. - Иностранные компании открывают новейшие проекты и предъявляют спрос на инженеров.
Но этот спрос относится только к прикладным специальностям. Спецы с теоретическим образованием сегодняшнему российскому рынку не необходимы.
Формально.
Но естественные факультеты, как и ранее, рассматриваются в качестве стартового комплекса построения проф карьеры".
"Ежели мы в качестве примера разглядим мой выпуск географического факультета МГУ, - говорит Лариса, закончившая среднюю школу в 1993 году, - то увидим, что для большинства из их география стала комфортной площадкой для продвижения в наиболее практические отрасли - к примеру, природопользование". "Ну и, естественно, гигантскую роль играет марка учебного заведения - МГУ, Плехановская академия, Финансовая академия, - говорит Зорина.
- Практически без заморочек "перенастраиваются" выпускники элитных технических вузов - к примеру, Физтеха". "В индустриальной сфере больше всего требуются спецы с профильным образованием, опытом работы и познанием британского языка, - предсказывает Галина Сгонник, - получать такие люди будут 1500-2000 баксов.
Ежели же говорить о людях без опыта - о студентах, только-только окончивших университет, но с неплохим английским, желанием работать и обучаться, то рассчитывать такие "трудяги" могут на зарплату раза в два наименьшую, но это лишь начало пути.
Чрезвычайно ценятся кандидаты, окончившие учебное заведение, но успевшие уже кое-где поработать, не напрасно потратившие свои студенческие практики". По мнению Галины Сгонник, "спрос в индустриальном секторе продлится еще долго, не плохих профессионалов в трудоспособном, активном возрасте не хватает, а людей способных, со познанием иностранного языка тем паче.
Недостаток кадров остается в силе, можно даже говорить о возникновении истинной конкуренции за стоящих кандидатов". Стартовая зарплата медсестры - 40 тыщ баксов Для сопоставления: в отличие от Рф, спрос на инженерно-технические специальности на главном трудовом рынке мира - США - находится на данный момент в депрессивном состоянии.
В отличие от конца 1990-х годов, сейчас в Америке отсутствуют гарантии трудоустройства для профессионалов по компьютерной технике. А большим спросом пользуются выпускники мед учебных заведений (сначала потенциальные работники обслуживающего персонала больниц, исследователи и лаборанты) и недавние студенты-экономисты, которые почаще стают бухгалтерами и менеджерами низшего звена в розничных сетях типа Target, Loew и Wal-Mart.
Активировался в ближайшее время наем и на транспорте (не считая авиации). Подъем промышленности здравоохранения связан с развитием биотехнологий и демографическими переменами (америкосы стали жить подольше, а поколение послевоенного "бэби-бума" вступает в пенсионный возраст).
По оценке Бюро трудовой статистики, к 2012 году отрасли будет требоваться на 623 тыс.
больше дипломированных медсестер и санитаров, чем сейчас. Раз в год южноамериканские учебные заведения выпускают на рынок около 76 тыс.
студентов-медиков.
По данным института штата Огайо, 90% выпускников этого года со специальностями санитаров и медсестер уже трудоустроены, а их начальная зарплата составит наиболее $40 тыс.
в год. Южноамериканские тинейджеры почаще всего стремятся стать предпринимателями.
Таковы, по данным опроса организации Junior Achievement, намерения 12,8% из их. На втором месте - долго лидировавшая раньше группа желающих получить мед образование.
На 3-ем месте - те, кто желает стать физиками (6,5%). За ними следуют в списке самых фаворитных профессий педагоги (5,4%), специалисты-компьютерщики и юристы (по 4,9%), работники шоу-бизнеса и проф спортсмены (по 4,7%), сотрудники правоохранительных органов (3,6%), дизайнеры и дизайнеры (3,5%).